玉柴：企業(yè)再困難，也要保障一線工人收入

　　為更好地維護員工合法權益，玉柴股份公司近日出臺了《生產(chǎn)線停產(chǎn)補償管理辦法》，即對非本單位原因造成的停產(chǎn)，公司按標準對因停產(chǎn)受到影響的當班定額員工進行補償，同時還提高了苦臟累險崗位津貼。
　　
　　今年以來，中國發(fā)動機行業(yè)正經(jīng)受“寒冬”考驗。據(jù)統(tǒng)計，1~8月國內(nèi)14家主要柴油機企業(yè)累計銷量同比下滑22％。受此影響，今年上半年玉柴承擔生產(chǎn)任務的鑄造廠等六大工廠的產(chǎn)出總工時同比下降了13.8％。如果按原來的薪酬方案計酬，人均結算收入將同比下降24.2％，遠超產(chǎn)出工時降幅。
　　
　　“企業(yè)再怎么困難，也要保證不讓一名員工下崗，還要保證員工的基本收入不下降，保障員工的年終獎和福利與去年持平。”面對形勢，玉柴集團公司董事局主席、股份公司董事長晏平曾在公司會議上表示。他認為，“保障員工特別是一線員工的收入，是企業(yè)確保員工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展的需要。”
　　
　　首先需要解決的是員工淡旺季收入波動大的問題。玉柴股份公司為此調(diào)整出臺了《2012～2015年薪酬方案》，主要內(nèi)容是提高工時工資、增發(fā)一線員工月度績效工資、調(diào)整各項津貼發(fā)放方式并根據(jù)實際適當提高標準等。同時，為保證員工的實際收入基本不下降，該公司還通過預支各項獎勵等方式，實現(xiàn)2012年上半年人均實際收入同比僅下降1.5%。
　　
　　“這并不是臨時之策，而是為適應新的市場環(huán)境和達到2015年薪酬改革的系統(tǒng)性目標而設立的。”據(jù)玉柴股份公司總經(jīng)濟師王煒介紹，“調(diào)整的目的是為實現(xiàn)玉柴員工的薪酬與社會平均水平相匹配，與社會物價水平相掛鉤；年度獎勵與公司的綜合效益相掛鉤。”此外，該公司還正在加緊對關鍵、重要崗位以及技術含量高的特殊工種崗位制定新的政策，以進一步提高一線工人的收入。
　　
　　據(jù)悉，玉柴股份公司對員工的福利待遇沒有任何折扣。6月初，股份公司一改旅游經(jīng)費從單位的費用總額支付的方式，將每人600元的旅游經(jīng)費直接下?lián)苤?大工廠；工會依然按慣例分批次組織集團*模范人物、*工作者出國療養(yǎng)和到國內(nèi)學習考察。
　　
　　玉柴的一線工人坦言，職工與企業(yè)唇齒相連，休戚相關。今年收入較往年有些縮水，但面對當前的行業(yè)形勢，還是不錯了，表示能夠理解公司，并希望公司能盡快好起來。